歧视 & 骚扰

不歧视及骚扰政策及申诉程序(WAC 132N-300)

政策声明中

该学院申明对所有学生不受歧视的承诺 社区学院. 对这个承诺的责任和保护 延伸到学生,教师,管理人员,员工,承包商,和那些发展 或者参加大学项目. 它包含了就业和 每一个学生和社区活动. 该学院明文禁止歧视 基于种族,肤色,国籍,年龄,感知或实际身体或 精神残疾,怀孕,遗传信息,性别,性取向,性别 身份,婚姻状况,信仰,宗教,退伍老兵或军人 的地位, 国籍,移民身份, 或者使用训练有素的导盲犬或服务动物. 骚扰是一种歧视.

申诉程序

(1)介绍.

巴黎人真人注册官网承认其调查,解决,执行的责任 纠正措施,并监督教育环境和工作场所 停止、纠正和防止基于种族、肤色和国家的歧视 起源,年龄,感觉或实际的身体或精神残疾,怀孕,遗传 信息、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、信仰、宗教、 光荣退役的老兵或军事地位,或使用训练有素的导盲犬或 服务动物,根据1964年民权法案第六章第七章的要求 《巴黎人真人注册官网》,《巴黎人真人注册官网》或《1972年章节 1973年《巴黎人注册网站》的第504和508条,也就是《美国残疾人法案 《巴黎人注册网站》、1975年《巴黎人真人注册官网》、《巴黎人真人注册官网》 重新授权法案和华盛顿州反歧视法,第49章.60 RCW及其实施条例. 为此,巴黎人真人注册官网制定了政策 禁止歧视和骚扰这些受保护阶层的成员. 任何违反这些政策的个人将受到纪律处分 采取的行动包括被学校开除或开除工作.

对这种承诺的责任和保护延伸到学生身上, 教师、管理人员、员工、承包商以及开发或参与的人员 在大学项目. 它包含了就业和每个学生的方方面面 社区活动.

任何认为自己受到巴黎人歧视或骚扰的人 学院或其雇员或代理人基于上述任何地位,可以 申请非正式协助及/或提出正式申诉. 如果投诉是反对 投诉人应向总统的办公室报告该事件 转介给其他指定人员.

学院院长指定调查申诉的基础上 比赛, 信条, 宗教, color, 国家的起源, 年龄, 政治面貌和/或 婚姻状况 to:

人力资源部门
1933年温哥华堡路,贝尔德大厅133
电话:(360)992 - 2105
电子邮件: hr@xxx85k.com

学院院长指定调查申诉的基础上 , 性取向, 性别认同, or 性别表达 to:

人力资源部门 
1933年温哥华堡路,贝尔德大厅133
电话:(360)992 - 2105
电子邮件: hr@xxx85k.com

学院院长指定调查申诉的基础上的任何 物理, 感觉 or 精神残疾,或作为 禁用, or 体面地排放资深 or 军事地位 to:

人力资源部门 
1933年温哥华堡路,贝尔德大厅133
电话:(360)992 - 2105
电子邮件: hr@xxx85k.com

总统被指派者:

(2)  谁可以提出投诉.

任何职员、申请人、学生或访客均可提出投诉. 投诉 可以书面或口头提交. 学院鼓励学生及时报到 任何歧视或骚扰事件. 为 非学生申诉 谁希望提交书面投诉,正式的投诉表格是什么 网上. 学生  如欲提出书面投诉,请透过 学生投诉过程.  投诉表格的印本可于下列校园地点索取: 多样性中心- ghl 214,学生事务办公室- ghl 204副主席,人类 资源办公室-贝尔德行政大楼. 任何提出歧视的人 投诉应提供一份学院的不歧视的书面副本 政策和程序.

(3)  定义.

(a)  发牢骚的人:巴黎人真人注册官网的雇员、申请人、学生或访客 她或他因为他或她而受到歧视或骚扰 受保护阶层的成员资格.

(b)  投诉对指控违反学院反歧视政策的事实的描述 或骚扰.

(c)   同意通过言语或行动知道的、自愿的和明确的允许,相互参与 商定的性行为. 每一方都有责任确保这一点 在参与活动前已征得对方同意. 为了使同意有效, 在发生性行为时必须有实际的性交或性接触 表示自愿同意进行性交或性行为的言语或行为 联系.

如果一个人不能理解正在发生的事情,他或她就不能同意 神志不清,无助,16岁以下,睡眠或无意识, 包括酒精或其他毒品. 性行为者从事性活动的人 当这个人知道,或者应该知道,另一个人在身体上或者 精神上无行为能力者从事非经双方同意的行为.

(d)   歧视由于某人的会员资格或感觉而对他不利的待遇 受保护阶层的成员资格. 骚扰是一种歧视.

(e)   骚扰:一种由身体或语言行为构成的歧视,诋毁 或对个人表现出敌意,因为他们的成员保护 阶级或他们认为属于受保护阶级的成员. 骚扰发生时 行为足够严重和/或普遍且客观上具有冒犯性 它具有改变雇佣条款或条件的效果,或实质上的影响 限制学生参与或受益于大学教育的能力 教育和/或社会项目. 琐屑的怠慢,烦恼,冒犯的话语, 个别事件(除非极其严重)通常不属于骚扰. 可能上升到歧视性骚扰程度的行为包括 但不限于以下内容:

绰号、“笑话”、嘲笑、嘲弄或其他冒犯或贬损行为 关注个人在受保护阶层中的地位.

对其进行口头或身体上的暴力威胁或身体接触 基于其在受保护类别中的成员身份的个人.

(iii)制作、张贴、电子邮件、短信或以其他方式传播贬损或冒犯性的内容 与种族、民族有关的图片、卡通、涂鸦、笔记或其他材料 出身、性别或其他受保护阶层.

(f)   保护类:受州或联邦公民权利法(包括法律)保护的人 禁止基于种族、肤色、国籍、年龄的歧视 或者实际的身体或精神残疾,怀孕,遗传信息,性别,性 取向,性别认同,婚姻状况,信仰,宗教,光荣退伍 老兵或军人的身份,或训练有素的导盲犬或服务动物的使用.

(g)   决议:最终解决投诉的方法. 这是可以实现的 通过非正式或正式的程序,包括咨询,调解,或正式 纪律处分的实施.

(h)   被调查者:一个或多个在校社团成员中被指称歧视的人 攻击或骚扰另一个或多个人.

(i)   性骚扰:一种形式的歧视,包括不受欢迎的,基于性别的语言,书面的电子 和/或物理行为. 性骚扰不一定是性行为, 但是,“and”可以包含关于某人性别的冒犯性言论. 有两个 性骚扰的类型.

(i)敌对环境当行为足够充分时,就会发生性骚扰 严重的和/或普遍的,客观上具有攻击性,它具有改变的效果 雇用条件雇用条件或大量限制学生能力的条款或条件 参加或受益于大学的教育和/或社会项目.

当一个人处于真实地位时,就会发生性骚扰 或感知的权威,条件是在给予性的时候获得利益 支持.

可被界定为性骚扰的行为包括:

(j)   性暴力:是一种性别歧视和骚扰. 未经合意性交, 非自愿的性接触,家庭暴力,约会暴力,跟踪 所有类型的性暴力.

(i)非经双方同意的性交是任何性交(肛交、口交或阴道性交), 一个人对另一个人的任何目的,无论多么轻微,都是没有的 同意和/或武力. 性交包括肛交或阴道插入 口交阴茎、舌头、手指或物体,或通过口对生殖器的口交 或者生殖器到嘴的接触.

(ii)非经双方同意的性接触是任何有意的性接触,无论多么轻微, 任何人在未经本人同意及/或本人同意的情况下,向另一人提出任何物品 力. 性接触包括任何对乳房、腹股沟、嘴、 或另一个人的其他身体孔,或任何其他身体接触的性 的方式.

家庭暴力包括指称的暴力轻罪和重罪 受害人的现任或前任配偶、现任或前任同居伴侣、 受家庭暴力或家庭暴力法类似情形的人,或其他受保护的人 根据家庭或家庭暴力法.

(四)约会暴力是指发生在浪漫或亲密关系中的人的暴力行为 与受害者的关系. 是否有这样的关系将被衡量 互动的长度、类型和频率.

跟踪是指故意和反复骚扰或跟踪他人, 这让人有理由担心行凶者会伤害, 恐吓或骚扰那个人. 跟踪也包括犯罪者 知道或合理地应该知道这个人受到了惊吓、恐吓或骚扰, 即使行凶者没有这样的意图.

 (4)  保密和隐私权.

巴黎人真人注册官网将尽力保护原告的隐私 可能的,符合法律规定的义务调查,采取适当的补救措施 和/或纪律处分,并遵守联邦和州法律,以及 巴黎人真人注册官网的政策和程序. 尽管巴黎人真人注册官网会尽力尊重 如投诉人要求保密,则不能保证完全保密. 有关如何处理保密请求的决定将由 总统被任命者.

保密要求和性暴力投诉. 总统被任命者 在展开调查前,会否告知投诉人并取得其同意 一起性暴力投诉. 如果性暴力投诉者要求他或 她的姓名没有透露给答辩人或学院没有调查 断言,总统的指定人员将通知原告,维持 保密可能会限制学院全面回应这些指控的能力 被告和/或其他人的报复行为是被禁止的. 如果原告 仍然坚持他或她的名字不被披露或学院不调查, 总统任命人将决定学院是否会接受这一请求 同时为所有成员维持一个安全、非歧视的环境 大学社团的人,包括投诉人. 期间要考虑的因素 这一确定可包括但不限于:

如果学院不能接受原告的保密要求,学院 总统指定人员将将决定通知投诉人,并确保 投诉人的身份仅在合理必要的范围内予以有效披露 开展并完成调查工作.

如学院决定不进行调查或采取纪律处分 由于要求保密,总统任命人员将进行评估 是否有其他措施限制和防止骚扰的影响 并在合理可行的情况下实施这些措施.

(5)  调查程序.

在收到歧视投诉后,学院应进行公正的处理 调查. 总统任命的人应负责监督所有调查. 调查可由总统指定人或其指定人进行. 如果调查的对象不是总统指定人员, 总统指定人应将这一任命通知投诉人和答辩人 一个侦探.

(a)  临时措施. 总统指定人员可采取临时措施保护申诉人 及/或答辩人,以待调查结果. 临时措施 包括,但不限于,强制实行无联系命令,重新安排课程, 临时工作重新分配,转介咨询或医疗援助,以及 对被告实行简易纪律与该学院学生的行为一致 行为准则或学院的雇佣政策和集体谈判协议.

(b)   调查. 投诉应得到彻底和公正的调查. 调查应当 包括但不限于与投诉人和被投诉人相关的面谈 证人,审查相关文件. 调查应当结束 在合理的时间内,通常是六十天,除非有紧急情况. 在 调查结论,调查人员应说明调查结果 以及书面推荐. 如果调查人员是指定人员,则调查人员 应将调查结果和建议的副本送交总统任命人. 总统指定的人应考虑调查结果和建议,并决定, 基于占优势的证据,是否违反了歧视 and harassment policy occurred; and if so, what steps will be taken to resolve the 投诉,补救任何受害者的影响,并防止其再次发生. 可能的 补救措施可能包括但不限于,转介自愿培训/咨询, 制定补救计划,有限的联系订单,以及推荐和建议 正式的纪律处分. 提交纪律处分将是一致的 遵守学生行为准则或学校的就业政策和集体谈判 协议.

(c)   决定的书面通知. 总统指定的人将为各党派提供适当的学生服务 行政管理人或授权人以书面通知调查结果 以及为解决投诉而采取或建议的行动,以下列方式为准 限制. 应以书面形式将调查结果和行动通知投诉人 采取或建议解决投诉(如有),仅在下述范围内 调查结果、行动或建议与投诉人直接有关,例如 认定投诉有或无可取之处或提出被告的建议 不联系投诉人. 投诉人可获一般通知此事 是否受到纪律处分. 应当书面通知被答辩人 的调查结果和采取或建议的行动,以解决投诉,并应 收到处分通知. 投诉人和被告都有 是否有权审查任何最终的调查结果、结论和建议 任何FERPA保密要求.

(d)  非正式的纠纷解决. 非正式的争端解决程序,比如调解,可以用来解决投诉, 在适当的时候. 非正式的争议解决方式不应用于解决性问题 未经投诉人和投诉方书面许可的歧视投诉 被申请人. 如双方选择调解争议,任何一方均可自由选择 随时终止调解. 在任何情况下,不得通过调解解决 涉及性暴力指控的投诉.

(e)   最终决定/复议. 投诉人或被投诉人均可要求复议该决定 由总统指定的人. 复议申请应当采用书面形式 在收到决定后7天内发给总统指定人员. 请求 必须说明应重新考虑决定的哪一部分及依据吗 复议. 如果在七天内没有收到复议请求, 这是最终决定. 如果重新审议的要求被接受,总统 指定方应在七天内作出答复. 总统指定人选应予以否认 (二)请求,或者总统指定人认定复议请求 有道理吗,是否作出修正决定. 任何修改后的决定为最终决定,不得进一步修改 复议是可用的.

(6)  公布反歧视政策及程序.

关于歧视和骚扰投诉的政策和程序 应公布和分发由总统决定的总裁的指定. 任何认为自己受到侵犯的歧视的人 学校将提供这些政策和程序的副本.

(7)  限制权力.

本程序之规定,不得妨碍院长或其任命人之申请 根据巴黎人真人注册官网的政策和程序立即采取纪律处分, 还有联邦,州和市的规章制度.

(8)  不报复、恐吓和胁迫.

对任何参与者(包括投诉人、答辩人、 证人、总统指定人或调查员)是明确禁止的. 报复 因寻求赔偿而对个人采取的任何形式的行动 适用程序或作为证人在随后的调查或 任何由此产生的纪律程序都是被禁止的,并且是受纪律约束的行为. 任何认为自己是报复受害者的人士,请与 总统立即被任命者.

(9)  刑事申诉.

歧视或骚扰行为也可能是犯罪行为,或与犯罪行为同时发生 行为. 可以向下列执法机关提起刑事诉讼:

温哥华警方
605 E. 常绿大街.
温哥华,佤邦98661
(360) 487-7400
vanpd@cityofvancouver.us

巴黎人县警长办公室
707 W. 13th
温哥华,佤邦98660
邮寄地址:P. O. 410箱
温哥华98666年佤邦
主电话:(360)397-2211
sheriff@clark.wa.政府

学院将对骚扰和歧视投诉进行调查 无论有关行为是否会受到民事或刑事检控.

(10)  其他歧视投诉方案.

歧视投诉也可以向以下联邦和州机构提出:

华盛顿州人权委员会

美国教育部民权办公室

平等就业机会委员会

[法定权限:RCW 28B.50.140. WSR 98-19-066,§132N-300-010, 9/18/98, 有效10/19/98.]